COMENTARIO DEL ARTÍCULO: Si concilia el jefe concilias tú. El País, viernes 25 de febrero de 20011.
Jordi Sevilla recurrió para realizar el plan concilia a empresas privadas que ya lo había puesto en marcha: Iberdrola, Banesto, Microsoft España e IBM, pero no es curioso que las responsables de dichas empresas en ese momento fueran mujeres. Son madres que quieren pasar más tiempo con sus hijos, pensarán algunos pero, ¿los padres no quieren pasar más tiempo con sus hijos? O volvemos al antiguo y martilleado tema que cuidar a los hijos es más cuestión de mujeres que de hombre. Lo que sí que no parece viable es que tengamos que esperar a que en la empresas privadas tenga que mandar una mujer para realizar un horario compatible con la vida familiar, pues en los estamentos públicos, aunque sea lentamente, se está realizando una conciliación entre la vida laboral y familiar.
Yo soy de la opinión que no más horas de trabajo es igual a un buen trabajo, de hecho España[1] es el país que más horas de trabajo realiza, mientras que el resto de países europeos han bajado sus horas de trabajo desde 1960 un 25%. En el resto de países se trabajan menos horas y son países muy productivos. El estar contento y a gusto en tu vida personal repercute en el trabajo, y viceversa. Por tanto hay muchos mandatarios que deberían de plantearse seriamente si deberían modificar sus horarios laborales para beneficio de sus trabajadores (todos hombres y mujeres) y repercutirá en los hijos que a su vez serán los trabajadores del futuro, y ya hemos hablado de cómo incide el desarrollo infantil en la formación de las personas cuando son adultas.
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